در ریختهگری ماسهای، حفرههای انقباضی و تخلخل انقباضی شایعترین عیوب داخلی در ریختهگریها هستند. حفرههای انقباضی معمولاً به صورت حفرههای بزرگ نامنظم در نواحی ضخیم یا مناطق مرکز حرارتی ریختهگری ظاهر میشوند که با دیوارههای ناهموار و کریستالهای دندریتی مشخص میشوند. تخلخل انقباضی به صورت خوشههای منافذ ریز پراکنده ظاهر میشود که عمدتاً در امتداد محورهای ریختهگری یا در محلهای اتصال ضخامت رخ میدهند. این عیوب به شدت خواص مکانیکی و هوابندی را به خطر میاندازند و به طور بالقوه منجر به ترک و خرابی زودرس میشوند. به عنوان فرآیندهای اصلی در گردش کار ریختهگری، طراحی قالب و عملیات ماهیچهسازی نقش تعیینکنندهای در جلوگیری از تخلخل انقباضی و حفرهها دارند. این مقاله به طور سیستماتیک اقدامات مؤثر برای کاهش میزان وقوع آنها را با تمرکز بر جنبههای حیاتی رویههای قالبسازی تشریح میکند.
در سپتامبر طلایی، با نسیم خنک پاییزی و برداشت شاد محصول، وی شیهای، کارمند شرکت تولیدی فلزات دالیان جیاچوآنگ، به استقبال نقطه عطف مهم و باشکوه دیگری در زندگی خود - بازنشستگی - میرود.
اخیراً، شرکت تولیدی فلزات دالیان جیاچوآنگ (دالیان جیاچوانگ فلز تولید شرکت., با مسئولیت محدود.) به طور ویژه ۸ محصول پروانه را برای شرکت سرمایهگذاری مشترک داخلی شناخته شده، ابارا ماشین آلات زیبو شرکت., با مسئولیت محدود.، طراحی و تولید کرده است. پس از انجام آزمایشهای دقیق متعدد، این محصولات به انطباق کامل با دادهها دست یافتند و از نظر کیفیت بسیار فراتر از انتظارات عمل کردند. آنها با موفقیت از بازرسی پذیرش عبور کردند و مورد تحسین فراوان مشتریان قرار گرفتند و فصل جدیدی از همکاری بین دو طرف را رقم زدند.
تولید ریختهگری نشاندهنده یک محیط کاری معمول است که با دمای بالا و نیازهای فیزیکی شدید مشخص میشود. مدیریت ایمنی، در این زمینه، یک تلاش سیستماتیک پیچیده اما حیاتی است. ایجاد و تقویت یک خط دفاعی ایمنی از بالا به پایین و پرورش فرهنگ سازمانی با محوریت ایمنی در جیاچانگ ضروری است و از این طریق به طور مداوم استانداردهای مدیریت ایمنی شرکت را ارتقا میدهد.
شرکت ما از زمان تأسیس، در زمینه ریختهگری و ماشینکاری فلزات تخصص داشته است. با قابلیتهای فنی قوی، تجهیزات تولید پیشرفته و یک سیستم مدیریتی قوی، مسیر توسعه پایدار و با کیفیت بالا را طی کردهایم.
به منظور ایجاد فضای مثبت فرهنگی سازمانی و افزایش انسجام و حس تعلق کارکنان، شرکت ما نه تنها هر ساله جلسات سالانه برگزار میکند، بلکه به طور فعال فعالیتهای مختلف تیمسازی را سازماندهی میکند تا هر کارمند بتواند پس از کار، رشد و شادی را به دست آورد. این فعالیتهای جمعی رنگارنگ به منبع مهمی از قدرت برای ارتقای توسعه پایدار شرکت تبدیل شدهاند.
اخیراً، کارمندان شرکت ما یک سمینار فنی در اتاق کنفرانس برگزار کردند. مهندسان و ستونهای فنی از بخشهای مختلف، با لباسهای کار متحدالشکل، دور یک میز کنفرانس روشن و جادار نشستند و سبک حرفهای و روحیه همکاری تیم را به طور کامل نشان دادند.
