شرکت تولیدی فلزات دالیان جیاچوآنگ، اخیراً برای تحکیم پایه‌های حرفه‌ای کارمندان جدید و ارتقای قابلیت‌های تجاری تیم، یک برنامه آموزشی ویژه در زمینه دانش پایه صنعت برای کارمندان جدید ترتیب داده است که نشان‌دهنده توجه بالای شرکت به توسعه استعدادها و استراتژی توسعه بلندمدت است.
این آموزش بر حوزه‌های اصلی کسب‌وکار شرکت، با محوریت اصول محصولات پمپ، متمرکز بود. محتوا شامل تعریف، ترکیب ساختاری، استانداردهای طبقه‌بندی و سناریوهای کاربردی محصولات پمپ بود و به‌طور سیستماتیک ویژگی‌های عملکردی، مزایای فناوری و جایگاه محصولات اصلی شرکت در بازار را توضیح می‌داد. برای انواع محصولات اصلی مانند پمپ‌های گریز از مرکز و پمپ‌های شیمیایی، این آموزش تفاوت‌های ساختاری، اصول کار و شرایط قابل اجرا در پروانه‌های تک مکشه و دو مکشه را عمیقاً تجزیه و تحلیل کرد و معانی مدل، مشخصات و تفاوت‌های کاربردی سری محصولات مانند بی بی ۱، بی بی ۲ و بی بی ۳ را به‌طور مفصل توضیح داد و به کارکنان کمک کرد تا به‌سرعت یک سیستم دانش محصول ایجاد کنند.
علاوه بر این، این آموزش بر نیازهای محصول مشتریان اصلی شرکت متمرکز بود و توضیحات هدفمندی ارائه می‌داد و مدل‌ها، مشخصات، پارامترهای اصلی، مکانیسم‌های کاری و ویژگی‌های صنعت خدمات محصولات آنها را تجزیه و تحلیل می‌کرد. این امر به کارکنان کمک کرد تا نیازهای مشتری را بهتر درک کنند و ارتباطات تجاری و قابلیت‌های خدماتی خود را بهبود بخشند. این آموزش نه تنها برای کارمندان جدید، بلکه مدیریت و کادر فنی شرکت را نیز پوشش می‌داد و هدف آن افزایش جامع شایستگی حرفه‌ای کلی تیم از طریق توانمندسازی دانش بود - کمک به کارمندان جدید برای ادغام سریع در شرکت و آشنایی با کسب و کار؛ کمک به کارکنان مدیریت برای غنی‌سازی دانش صنعتی و افزایش مهارت‌های توسعه بازار و ارتباط با مشتری؛ و تشویق کارکنان فنی به تعمیق درک خود از کاربردهای محصول و بهینه‌سازی طراحی فرآیند محصول و نوآوری‌های فناوری.
پس از آموزش، کارکنان شرکت‌کننده ابراز داشتند که چیزهای زیادی آموخته‌اند و به درک جامع‌تر و عمیق‌تری از محصولات و کسب‌وکار شرکت دست یافته‌اند. آنها دانش آموخته‌شده را در کار واقعی خود به کار خواهند گرفت و پایه محکمی برای بهبود کارایی و کیفیت کار ایجاد خواهند کرد. اجرای موفقیت‌آمیز این آموزش نه تنها منعکس‌کننده فلسفه توسعه استعدادها در شرکت تولیدی فلزات دالیان جیاچوان است که مبتنی بر مردم است، بلکه تأکید و سرمایه‌گذاری شرکت بر پرورش استعدادها را نیز نشان می‌دهد و نیروی محرکه قوی را به توسعه بلندمدت شرکت تزریق می‌کند. در آینده، این شرکت به بهبود سیستم آموزشی خود ادامه خواهد داد و فعالیت‌های آموزشی دقیق‌تر و حرفه‌ای‌تری را برای کمک به رشد کارکنان و شرکت و دستیابی به توسعه برد-برد انجام خواهد داد.